是誰讓權力傲慢？

社會上的不公平是一種必然的現象，資源本來就集中在少數人手裡，要求齊頭式的平等是沒有意義的，因此，人們要強調的不是與生俱來的不平等，而是要立足點的平點，制度的平等。

在一定的立足點上，大家各憑本事競爭，而不是走特權，人們要爭取的是基本保障，當基本權利被侵犯，無聲就是一種姑息。為什麼勞方總被壓榨？台灣的許多企業，特別是家族或是傳產，在傳統的影響下，始終把員工當作下屬（奴僕），資產的一部分，而非事業夥伴，即便是在強調勞資雙方對等互助的現代。

當有不合裡的現象產生時，社會運動便是一種民意的呈現，不反應的結果便是積非成是，更讓後進的人受害，前輩都沒說話了，你不想做還有別人要做！諸如此類的情況何嘗少見，也因此間接養成了老闆們的傲慢。

台灣的勞工們真的是很認命的一群人，也常常被人利用，一點點回饋就能讓他們安心，但得利的往往不是勞工們，而是某些號稱代表勞工的有心人士。當台灣的護士再也忍受不住被壓榨的環境和沒有品質的生活，終於站起來發出怒吼時，有多少人還在觀望、看戲？甚至酸言酸語，冷嘲熱諷，而這些居然還是一些勞方所講出來的話語，幫著資方打壓勞方， 多令人無奈。


受薪階層幫著老闆賺錢，或是盡責的幫著長官達成任務，但卻也是被剝削最多的一群，面對這樣的情況，當不合理的制度出現，而有人願意站出來表態，請不要吝惜給予肯定和支持，為他們的勇氣喝采，給他們一分力量，去爭取合宜的對待。

當這些人願意為他們的同僚爭取一份權益時，請不要冷眼旁觀，或是認為事不關己，一旦他們的熱忱得不到回應，選擇沉默時，當有一天我們自己遇到不合理的對待，或許，已經沒有人可以出聲了。

權力的傲慢，是因為我們的姑息......